Os estudos apontam que toda empresa deve valorizar bons profissionais e pagar bons salários para ter a pessoa que é dedicada ao seu trabalho. Acontece que na realidade é o contrário e o funcionário quando tem talento acaba saindo do emprego para procurar outras oportunidades de melhorar seus ganhos.
Contratar pessoas baratas: “Esse não é nem risco, é certeza de derrota”, diz Hélio Rodrigues da Costa, professor da Fundação Getúlio Vargas do Rio (FGV-RJ). Para o especialista, muitas vezes uma pessoa qualificada para a vaga faz o trabalho de dois ou três funcionários. “É preciso identificar onde na empresa você precisa de pessoas-chave [e investir nisso]“, diz Costa.
A grande maioria das empresas pensam sempre em pagar o menor salário possível e acabam perdendo bons profissionais em troca de cortar despesas.
